解雇労働者と退職のためのより柔軟な雇用のためのの取り組み

解雇された労働者の過半数を確保し、柔軟な雇用の退職金は、管理退職者が積極的に退職手続きジョブを移動する以上のことを行うために関連部門の調整、仕上げを提出強化するため、完全かつ時間、労働·雇用郡、江蘇省に楽しむことができます。一ヶ月前に退職した人事ファイルのは、整理する。このような不足しているなどの材料は、発見された後は、退職を楽しむために、将来名古屋ライススタイル の退職給付の遅れを避けるために、パディングの前に、すぐに一ヶ月、当事者に通知。第二は、簡便な作業プロセスを提供することである。ヒント小さなカード払い、材料や予防策を実行するために必要な個人退職職員に申請者に通知する。大幅サービスオブジェクトを容易にする、プロセスに通知します。第三は、社会保険政策提言を強化することです。混乱を解消するため、広報関連の政策や規制に直面して、人員の確認退職手続きのために来る。第四は、関連するビジネス部門とのコミュニケーションと協調を強化することです。など退職年功序列、退職金、一部の失業や柔軟な雇用問題のため、合理的な答えを与えるためには、実用的な支援それらの競合を解決します。五人を容易にするためのサービスを改善することです?〜15カ月に増加した新しい退職者は取ることになりまし選ぶ、退職カードや銀行カードを受け取る。